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Título

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Coordenador de Serviços para a Juventude

Descrição

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Estamos à procura de um Coordenador de Serviços para a Juventude dedicado e apaixonado para liderar e gerenciar programas que atendam às necessidades dos jovens em nossa comunidade. Este papel é fundamental para criar um impacto positivo na vida dos jovens, promovendo seu desenvolvimento pessoal, social e profissional. O candidato ideal terá experiência em trabalhar com jovens, habilidades de liderança e uma abordagem criativa para resolver problemas. Como Coordenador de Serviços para a Juventude, você será responsável por planejar, implementar e avaliar programas e serviços que promovam o bem-estar e o crescimento dos jovens. Você trabalhará em estreita colaboração com outras organizações, escolas, famílias e os próprios jovens para garantir que os serviços oferecidos sejam relevantes, inclusivos e eficazes. Além disso, você será responsável por gerenciar equipes, supervisionar orçamentos e garantir que todas as atividades estejam em conformidade com as políticas e regulamentos aplicáveis. Este é um papel dinâmico e desafiador que exige paixão, comprometimento e a capacidade de inspirar e motivar os outros. Se você é uma pessoa que acredita no potencial dos jovens e deseja fazer a diferença, esta é a oportunidade perfeita para você.

Responsabilidades

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  • Planejar e implementar programas voltados para o desenvolvimento da juventude.
  • Supervisionar e gerenciar equipes de trabalho.
  • Estabelecer parcerias com organizações comunitárias e escolas.
  • Monitorar e avaliar a eficácia dos programas e serviços.
  • Gerenciar orçamentos e recursos financeiros.
  • Garantir a conformidade com políticas e regulamentos aplicáveis.
  • Promover a inclusão e a diversidade nos serviços oferecidos.
  • Fornecer relatórios regulares sobre o progresso e os resultados dos programas.

Requisitos

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  • Graduação em Serviço Social, Educação, Psicologia ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em trabalhar com jovens.
  • Habilidades de liderança e gestão de equipes.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de resolver problemas de forma criativa.
  • Conhecimento em planejamento e avaliação de programas.
  • Habilidade para gerenciar orçamentos e recursos financeiros.
  • Compromisso com a inclusão e a diversidade.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Quais são suas experiências anteriores trabalhando com jovens?
  • Como você lidaria com um jovem em situação de vulnerabilidade?
  • Pode descrever um programa que você implementou e os resultados alcançados?
  • Como você gerencia conflitos dentro de uma equipe?
  • Quais estratégias você usaria para promover a inclusão nos serviços para jovens?
  • Como você prioriza tarefas em um ambiente dinâmico?
  • Qual é a sua abordagem para avaliar a eficácia de um programa?
  • Como você constrói parcerias com outras organizações?